LES COULEURS DE LA SANTE
Comment expliquer que l’on ne peut pas agir comme les autres en raison d’une douleur chronique, d’une neuro-spécificité ou d’une souffrance psychique récurrente ? La visibilité du handicap pèse lourd sur l’image de soi et la discrimination subie par les personnes concernées. Aujourd’hui, les personnes en situation de handicap ont encore des difficultés pour accéder à la prévention, au dépistage et aux soin, dû au manque d’accessibilité des lieux, aux équipement inadaptés, à une offre insuffisante et mal répartie sur le territoire. Les conséquences peuvent être graves : reports, renoncement et ruptures de soins, pouvant mener à une dégradation de l’état de santé.
La CPTS Paris 12 s’engage pour une meilleure prise en compte et un accompagnement éclairé des personnes en situation de handicap par notre système de santé, ensemble favorisons l’inclusion ! 💡
Comprendre le handicap autrement
Le handicap ne se voit pas toujours. Certaines personnes vivent avec des limitations visibles, comme un déplacement en fauteuil roulant, une déficience visuelle ou auditive. D’autres vivent avec un handicap invisible, qui ne se remarque pas au premier regard mais peut avoir un impact important sur la vie quotidienne, la santé, l’autonomie ou l’accès aux soins.
Reconnaître ces différences permet de mieux accueillir chaque personne, de favoriser l’inclusion et d’améliorer l’accès à la santé pour tous.
Les handicaps visibles
Un handicap visible correspond à une situation dont les conséquences peuvent être facilement identifiées par l’entourage.
Exemples :
- mobilité réduite ou utilisation d’un fauteuil roulant ;
- déficience visuelle ;
- déficience auditive ;
- certaines maladies ou atteintes physiques visibles.
À retenir : un handicap visible ne résume jamais une personne. Chaque parcours, chaque besoin et chaque capacité sont différents.
Les handicaps invisibles
80% des handicaps sont considérés comme des handicaps invisibles
Un handicap invisible est une situation qui n’est pas immédiatement perceptible, mais qui peut entraîner des difficultés au quotidien.
Exemples :
- troubles cognitifs ou neurodéveloppementaux (ex : troubles dys, troubles de l’attention…) ;
- troubles psychiques ;
- maladies chroniques ;
- douleurs persistantes ;
- épilepsie ;
- fatigue importante liée à certaines pathologies ;
- certaines déficiences sensorielles.
À retenir : ne pas voir un handicap ne signifie pas qu’il n’existe pas.
Pourquoi parler du handicap invisible ?
Les handicaps invisibles peuvent parfois être moins bien compris car ils ne sont pas immédiatement identifiables. Cette méconnaissance peut entraîner des incompréhensions ou des représentations erronées.
Mieux connaître ces situations permet de porter un autre regard sur le handicap : il existe une grande diversité de situations, de besoins et d’expériences individuelles.
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https://handicap.agriculture.gouv.fr/les-handicaps-invisibles-a283.html?utm_source=chatgpt.com
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déc.
jan.
fév.
mars
avr.
mai
juin
juil.
août
sep.
oct.
nov.
Comment expliquer que l’on ne peut pas agir comme les autres en raison d’une douleur chronique, d’une neuro-spécificité ou d’une souffrance psychique récurrente ? La visibilité du handicap pèse lourd sur l’image de soi et la discrimination subie par les personnes concernées. Aujourd’hui, les personnes en situation de handicap ont encore des difficultés pour accéder à la prévention, au dépistage et aux soin, dû au manque d’accessibilité des lieux, aux équipement inadaptés, à une offre insuffisante et mal répartie sur le territoire. Les conséquences peuvent être graves : reports, renoncement et ruptures de soins, pouvant mener à une dégradation de l’état de santé.
La CPTS Paris 12 s’engage pour une meilleure prise en compte et un accompagnement éclairé des personnes en situation de handicap par notre système de santé, ensemble favorisons l’inclusion ! 💡
Comprendre le handicap autrement
Le handicap ne se voit pas toujours. Certaines personnes vivent avec des limitations visibles, comme un déplacement en fauteuil roulant, une déficience visuelle ou auditive. D’autres vivent avec un handicap invisible, qui ne se remarque pas au premier regard mais peut avoir un impact important sur la vie quotidienne, la santé, l’autonomie ou l’accès aux soins.
Reconnaître ces différences permet de mieux accueillir chaque personne, de favoriser l’inclusion et d’améliorer l’accès à la santé pour tous.
Les handicaps visibles
Un handicap visible correspond à une situation dont les conséquences peuvent être facilement identifiées par l’entourage.
Exemples :
- mobilité réduite ou utilisation d’un fauteuil roulant ;
- déficience visuelle ;
- déficience auditive ;
- certaines maladies ou atteintes physiques visibles.
À retenir : un handicap visible ne résume jamais une personne. Chaque parcours, chaque besoin et chaque capacité sont différents.
Les handicaps invisibles
80% des handicaps sont considérés comme des handicaps invisibles
Un handicap invisible est une situation qui n’est pas immédiatement perceptible, mais qui peut entraîner des difficultés au quotidien.
Exemples :
- troubles cognitifs ou neurodéveloppementaux (ex : troubles dys, troubles de l’attention…) ;
- troubles psychiques ;
- maladies chroniques ;
- douleurs persistantes ;
- épilepsie ;
- fatigue importante liée à certaines pathologies ;
- certaines déficiences sensorielles.
À retenir : ne pas voir un handicap ne signifie pas qu’il n’existe pas.
Pourquoi parler du handicap invisible ?
Les handicaps invisibles peuvent parfois être moins bien compris car ils ne sont pas immédiatement identifiables. Cette méconnaissance peut entraîner des incompréhensions ou des représentations erronées.
Mieux connaître ces situations permet de porter un autre regard sur le handicap : il existe une grande diversité de situations, de besoins et d’expériences individuelles.
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